【体験談】育休明けに教員を退職することのメリットデメリット

こんにちはマサムネです。

元中学教諭で育休明けに退職をした僕が、そんなライフスタイルの良いところと悪いところをお伝えします＾＾

育休は基本的に復帰を前提とした制度なので悪用はできません。

しかし、復帰を前提とはしていてもその直前に実際の生活が成立する見通しが立たない場合や、諸事情で復帰できないという事態は起り得ます。

僕の場合もそうで、ガッツリ復帰して色んなことを試そうと育休中に勉強もしていましたが、色々あって復帰直前に退職することになってしまいました(*_*;

そういった悩みを抱えている方の参考になるようにまとめます。

育休後退職してからの生活

まず僕の状況をお伝えすると「パラレルワーカー」ということになります。

子どもたちを保育園に預けてはいますが、基本的に子どもたち最優先の生活を送ることができています。

けっこう色々やっていて、youtubeチャネルの運営、友人のお店のお手伝い、叱らない教育のセミナー講師、ブログ執筆、男性教員の育休アドバイザー、副業で非常勤教員、主夫。。。などなどです。

個人事業主として開業しながら、気になることをどんどんやって生活しています。ちなみに妻は小学校教諭です。

個人事業主として開業しているのでフルタイムと同じように保育園に子どもを預けることができますし、非常勤講師としてある程度の収入を得ることができています＾＾

今後は教員としての経験や指導法や教員の生き方改革などをベースにいろんな方に価値を提供していきながら、自分で仕事を作り出していこうかなぁ。。。と。

難しそうに聞こえるかもしれえませんが、積み上げさえすれば誰にでもできることだと最近実感してきました。

人生の優先順位

僕たち夫婦は生きる上での優先順位をはっきりさせています。

妻とのダブル育休のときに、ここは何度も話し合いました。

あわせて読みたい

【体験談】パパママ育休プラスを使わずに夫婦同時育休をとる方法 安心してください!パパママ育休+を活用しなくても出産直後から夫婦で同時に育休は取得できます^^ この記事を読めば、通常のダブル育休とパパママ育休+を効果的に選択し、活用することができるようになり ます。

最優先は家庭。

そう決めています。

子どもが優先ではあるのですが、子どもを優先しすぎて夫婦がないがしろにならないよう、家族全員が優先順位1番というイメージです。

妻の中では優先順位1位は2人の子どもたちなのですが、けっこう僕のことも優先してくれます(^^;感謝。

何にせよ家庭が1番優先され、仕事は2番目とか3番目くらいです。

ここを夫婦ではっきりさせておくとどのように動くべきなのか見えてきやすいかもしれません。

育休後退職のメリット

育休後退職には以下のようなメリットがあります。

実はこの記事を書いているときも子どもたちは二人とも小児感染症のためダウンしています。

2人ともが1週間保育園出席停止です。

我が家は夫婦ともに教師でしたが、今でも二人ともフルタイムだったとしたら正直言って成立していなかったと思います。

病児保育施設ももちろん登録していますが、基本的にいつもキャンセル待ちで全く預けられていません(-_-;)

現在は妻が正規教諭で僕が非常勤週3日＋在宅ワークなので週明けに僕と妻が交代で学校の休みをとり、週の後半は僕が二人の面倒を見ながら家でPCを使った仕事をしています。

昨日の夜妻がこんなことをしみじみ言っていました。

「あー！この生活様式になってて本当に良かった。。。マサムネさん退職してくれてありがとう！」

なかなか肝っ玉奥さんでしょ（笑）

何が言いたいかというと、小さい子供は結構簡単にお熱を出したり体調を崩したりするわけですよ(^^;

それだけではなく、復帰後すぐに保育園に預けるわけですが慣らし保育の期間中はほぼ仕事に行けません(*_*;

4月1日から預け始めましたが、3週間くらいまではお昼までで保育園が終了という日々が続きました。

あわせて読みたい

教師（公務員）を退職する際に必要な書類　やるべきこと こんにちは。 教員コンサルタントのマサムネです。 教師（公務員）を退職する際には提出書類がけっこうたくさんあります。 実際に退職した際の書類や手続きとその詳細を...

あわせて読みたい

教師の退職金はいくら？いつ振り込まれる？　30代前半勤続10年未満の場合 この記事では、32歳で公立中学校を退職した僕が、自分の具体的な例を紹介しつつ退職金の額や支給時期について紹介します。ちなみに僕は育休をしていた期間もあるのでそのあたりの計算についても少し触れておきます。